In einem Arbeitsverhältnis kommt es oft nach dem Ausspruch einer Kündigung zu Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die in vielen Fällen durch die Vereinbarung einer Abfindung beigelegt werden können. Bereits im Vorfeld einer Kündigung sind regelmäßig Abmahnungen auf ihre rechtliche Wirksamkeit hin zu prüfen.